Căn cứ theo quy định mới nhất tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, việc thực hiện tăng lương cơ sở 01/7/2026 lên mức 2.530.000 đồng/tháng là một bước ngoặt quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương. Đối với các kế toán viên tại các cơ quan, đơn vị đặc thù, việc nắm vững các quy định về bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập là yêu cầu cấp thiết để đảm bảo tính chính xác trong công tác chi trả lương và quyết toán ngân sách nhà nước.
Chi tiết mức tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026
Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở được điều chỉnh như sau:
- Mức lương cơ sở mới: 2.530.000 đồng/tháng.
- Thời điểm áp dụng: Từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
- Tỷ lệ tăng trưởng: Tăng khoảng 8,12% so với mức lương cơ sở cũ (2.340.000 đồng/tháng).
Việc điều chỉnh này áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và ổn định đời sống cho người hưởng lương từ ngân sách.
Hướng dẫn thực hiện đối với đơn vị đặc thù và bảo lưu chênh lệch thu nhập
Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương, kế toán cần lưu ý các nguyên tắc theo Nghị quyết 142/2024/QH15:
- Nguyên tắc bảo lưu: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 với tiền lương từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù.
- Trong thời gian chưa bãi bỏ cơ chế đặc thù: Mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng đảm bảo không vượt quá mức hưởng tháng 6/2026 (loại trừ phần tăng do nâng ngạch, nâng bậc).
- Xử lý phần chênh lệch bảo lưu: Đối với các đơn vị đã bãi bỏ cơ chế đặc thù và đang bảo lưu chênh lệch từ tháng 7/2024, thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026.
- Trường hợp đặc biệt: Nếu mức lương theo cơ chế đặc thù thấp hơn quy định chung thì thực hiện theo chế độ tiền lương chung của Nhà nước.
Quan điểm chỉ đạo về cải cách chính sách tiền lương
Chính sách tiền lương được xác định là đòn bẩy kinh tế quan trọng. Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, cải cách tiền lương phải đảm bảo tính tổng thể, đồng bộ và tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động. Nhà nước trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, đảm bảo tương quan hợp lý với thị trường lao động. Việc trả lương đúng và đủ là hình thức đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, góp phần làm trong sạch hệ thống chính trị và nâng cao hiệu lực hoạt động của bộ máy Nhà nước.
