Tóm tắt nội dung
Người trợ lý Atax xin kính chào Quý độc giả và Quý doanh nghiệp. Để giúp doanh nghiệp chủ động trong công tác quản trị nhân sự và tuân thủ đúng quy định pháp luật tài chính – lao động mới nhất, Atax xin tổng hợp và phân tích những thay đổi trọng yếu liên quan đến chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm hằng năm, có hiệu lực từ cuối năm 2026.
Bãi bỏ hai Thông tư hướng dẫn về thanh toán tiền nghỉ phép năm từ ngày 15/12/2026
Ngày 28/10/2026, Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 158/2026/TT-BTC về việc bãi bỏ văn bản quy phạm pháp luật thuộc thẩm quyền của Bộ trưởng Bộ Tài chính, có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2026. Tại Khoản 10 và Khoản 16 Điều 1 Thông tư này, Bộ Tài chính quy định bãi bỏ hoàn toàn hai văn bản quy phạm pháp luật quy định về thanh toán tiền nghỉ phép năm, cụ thể bao gồm:
-
Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.
-
Thông tư số 57/2014/TT-BTC ngày 06/05/2014 của Bộ trưởng Bộ Tài chính sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 141/2011/TT-BTC.
Theo đó, kể từ ngày 15/12/2026, các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và các đối tượng liên quan sẽ chính thức dừng áp dụng chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm theo các văn bản hướng dẫn nêu trên.
Chế tài xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về thanh toán tiền nghỉ phép năm
Căn cứ Khoản 8 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm do thôi việc hoặc bị mất việc làm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Trường hợp doanh nghiệp không chi trả hoặc chi trả không đủ tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hằng năm sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 23 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP.
Mức xử phạt cụ thể đối với người sử dụng lao động là cá nhân được quy định dựa trên số lượng lao động bị vi phạm như sau:
-
Vi phạm từ 01 đến 10 người lao động: Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
-
Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
-
Vi phạm từ 51 đến 100 người lao động: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.
-
Vi phạm từ 101 đến 300 người lao động: Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
-
Vi phạm từ 301 người lao động trở lên: Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.
Lưu ý pháp lý đặc biệt từ Atax: Khung xử phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với tổ chức (doanh nghiệp) bằng 02 lần mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Như vậy, khung hình phạt tối đa đối với doanh nghiệp có thể lên tới 100.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm này.
Chính sách Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) đối với tiền lương nghỉ phép năm chưa nghỉ hết
Về khía cạnh nghĩa vụ thuế của người lao động, Khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 quy định: Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật thuộc nhóm thu nhập được miễn thuế TNCN.
Để cụ thể hóa quy định này, Điều 26 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP quy định chi tiết về việc miễn thuế TNCN như sau:
-
Miễn thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép phù hợp với quy định về điều kiện và mức tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định tại Khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động và quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức.
-
Trường hợp khoản tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép vượt quá mức quy định của pháp luật thì phần vượt mức quy định phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của cá nhân theo quy định hiện hành.
Lời khuyên từ Người trợ lý Atax:
Để đảm bảo tính tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa quy trình vận hành, Bộ phận Nhân sự và Kế toán của doanh nghiệp cần chủ động phối hợp rà soát chặt chẽ quỹ phép năm của người lao động. Khi thực hiện quyết toán chấm dứt hợp đồng lao động, cần thực hiện chi trả chuẩn xác số tiền tương ứng với ngày phép chưa nghỉ hằng năm, đồng thời bóc tách chính xác phần thu nhập được miễn thuế TNCN để thực hiện kê khai thuế đúng quy định, tránh rủi ro bị truy thu hoặc xử phạt hành chính.
Liên hệ trực tiếp cho ATAX qua fanpage ĐẠI LÝ THUẾ NGƯỜI TRỢ LÝ hoặc liên hệ trực tiếp Hotline: 0988 168 368 để được tư vấn HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ.
Nhận diện 7 hành vi vi phạm phổ biến về kê khai doanh thu Hộ kinh doanh theo Công văn 3786
