Tóm tắt nội dung
Trong công tác quản lý nhân sự và tính lương tại doanh nghiệp, việc xác định chính xác chế độ phúc lợi, lương làm thêm giờ cũng như nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là một nghiệp vụ vô cùng quan trọng. Nhân dịp đại lễ Quốc khánh ngày 2/9/2026, Atax xin gửi đến quý vị bài phân tích chuyên môn về quy định tính lương làm thêm giờ lễ Quốc khánh ngày 2/9/2026 và chính sách thuế TNCN mới nhất, áp dụng theo các văn bản pháp luật hiện hành.
Quy định về tiền lương làm thêm giờ ngày Lễ Quốc khánh 2/9/2026:
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ được xác định cụ thể như sau:
Đối với thời gian làm việc vào ban ngày, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300 phần trăm, mức này chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đối với thời gian làm việc vào ban đêm, người lao động được trả thêm ít nhất bằng 30 phần trăm tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc trả lương theo hai khoản nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20 phần trăm tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.
Chính sách thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương làm thêm giờ:
Theo Khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 và Điều 26 Nghị định 253/2026/NĐ-CP, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế TNCN nếu đáp ứng các điều kiện về thời gian và chế độ theo quy định của pháp luật lao động.
Cụ thể, phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do làm việc ban đêm, làm thêm giờ so với tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường sẽ thuộc diện thu nhập được miễn thuế.
Tuy nhiên, quý doanh nghiệp cần lưu ý, trường hợp tiền lương, tiền công làm thêm giờ vượt quá mức quy định tối đa của pháp luật lao động thì phần vượt mức này sẽ phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của cá nhân theo đúng quy định tại Khoản 3 Điều 26 Nghị định 253/2026/NĐ-CP.
Trách nhiệm tuân thủ và quản lý chứng từ của doanh nghiệp:
Để đảm bảo tính hợp pháp khi áp dụng chính sách miễn thuế TNCN, doanh nghiệp chi trả thu nhập có trách nhiệm lập bảng kê phản ánh rõ ràng thời gian làm việc ban đêm, làm thêm giờ tại nơi làm việc và khoản tiền lương tương ứng đã chi trả cho người lao động. Bảng kê này phải được lưu trữ đầy đủ tại doanh nghiệp và xuất trình khi có yêu cầu thanh tra, kiểm tra từ cơ quan thuế.
Trong trường hợp không lập bảng kê riêng, doanh nghiệp có trách nhiệm chứng minh các khoản chi này thông qua hệ thống bảng lương, bảng chấm công, hợp đồng lao động và các tài liệu kế toán hợp pháp khác.
Chế độ nghỉ lễ Quốc khánh đối với lao động là người nước ngoài:
Căn cứ Khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được hưởng chế độ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 tương tự như lao động Việt Nam với thời gian nghỉ là 02 ngày (bao gồm ngày 2/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). Bên cạnh đó, nhóm đối tượng này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ mà vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định.
Hy vọng những thông tin pháp lý và hướng dẫn nghiệp vụ chuyên sâu từ Người trợ lý Atax sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện chính xác công tác tính lương và quyết toán thuế TNCN cho kỳ nghỉ lễ sắp tới. Nếu quý doanh nghiệp cần hỗ trợ thêm về các giải pháp kế toán, thuế và nhân sự chuyên nghiệp, hãy liên hệ ngay với Atax để được tư vấn kịp thời.
Liên hệ trực tiếp cho ATAX qua fanpage ĐẠI LÝ THUẾ NGƯỜI TRỢ LÝ hoặc liên hệ trực tiếp Hotline: 0988 168 368 để được tư vấn HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ.
Xem thêm Phụ cấp trách nhiệm có phải đóng Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) không?
