Dự kiến lương tối thiểu vùng năm 2027 và cập nhật quy định lương cơ sở, lương hưu hiện hành

Chào quý độc giả và các quý doanh nghiệp, trong công tác kế toán và quản trị nhân sự, việc cập nhật kịp thời, chính xác các chính sách pháp luật về tiền lương, bảo hiểm xã hội là điều kiện tiên quyết để đảm bảo tính tuân thủ pháp lý và tối ưu hóa kế hoạch tài chính cho doanh nghiệp. Hôm nay, ATAX xin gửi đến quý vị bài tổng hợp và phân tích chuyên sâu về Dự thảo mức lương tối thiểu vùng năm 2027 cùng các quy định hiện hành về lương cơ sở và chính sách điều chỉnh lương hưu.

Dự kiến phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2027

Căn cứ theo hồ sơ dự thảo Nghị định thay thế quy định hiện hành về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,8% so với mức hiện hành, dự kiến áp dụng từ ngày 01/01/2027. Phương án điều chỉnh chi tiết theo từng vùng được đề xuất cụ thể như sau:

• Vùng I: Đề xuất mức 5.700.000 đồng/tháng (Tăng 390.000 đồng, tương ứng với tỷ lệ tăng 7,3% so với mức áp dụng năm 2026 là 5.310.000 đồng/tháng).

• Vùng II: Đề xuất mức 5.080.000 đồng/tháng (Tăng 350.000 đồng, tương ứng với tỷ lệ tăng 7,4% so với mức áp dụng năm 2026 là 4.730.000 đồng/tháng).

• Vùng III: Đề xuất mức 4.450.000 đồng/tháng (Tăng 310.000 đồng, tương ứng với tỷ lệ tăng 7,5% so với mức áp dụng năm 2026 là 4.140.000 đồng/tháng).

• Vùng IV: Đề xuất mức 4.040.000 đồng/tháng (Tăng 340.000 đồng, tương ứng với tỷ lệ tăng 9,2% so với mức áp dụng năm 2026 là 3.700.000 đồng/tháng).

Lưu ý quan trọng từ Người trợ lý ATAX: Các thông số nêu trên hiện mới dừng lại ở mức đề xuất trong Hồ sơ dự thảo Nghị định và chưa phải là mức áp dụng chính thức. Doanh nghiệp cần lưu ý điểm này khi xây dựng dự toán ngân sách nhân sự dự phòng cho năm tài chính 2027.

Dự báo về mức lương cơ sở năm 2027

Tính đến thời điểm hiện nay, các cơ quan chức năng chưa ban hành văn bản chính thức quy định về mức lương cơ sở mới cho năm 2027. Do đó, nếu chưa có quy định mới thay thế, trong năm 2027 cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tiếp tục áp dụng mức lương cơ sở hiện hành là 2.530.000 đồng/tháng (theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP áp dụng từ ngày 01/07/2026) để tính toán tiền lương, phụ cấp và các chế độ liên quan.

Theo Khoản 4 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, việc điều chỉnh mức lương cơ sở trong tương lai sẽ do Chính phủ xem xét và quyết định sau khi báo cáo Quốc hội, dựa trên các căn cứ thực tế bao gồm khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Quy chiếu mức lương tối thiểu vùng năm 2026 đang áp dụng thực tế

Để phục vụ công tác đối chiếu hồ sơ lương và trích nộp bảo hiểm xã hội trong niên độ kế toán hiện hành, các doanh nghiệp cần tiếp tục áp dụng nghiêm ngặt mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026), cụ thể như sau:

• Vùng I: Mức lương tối thiểu tháng là 5.310.000 đồng; mức lương tối thiểu giờ là 25.500 đồng.

• Vùng II: Mức lương tối thiểu tháng là 4.730.000 đồng; mức lương tối thiểu giờ là 22.700 đồng.

• Vùng III: Mức lương tối thiểu tháng là 4.140.000 đồng; mức lương tối thiểu giờ là 20.000 đồng.

• Vùng IV: Mức lương tối thiểu tháng là 3.700.000 đồng; mức lương tối thiểu giờ là 17.800 đồng.

Chính sách lương cơ sở và lương viên chức từ ngày 01/07/2026

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng tương đương khoảng 8,12%. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng để tính toán quỹ lương và các khoản đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với khối cơ quan hành chính sự nghiệp.

Riêng đối với đối tượng viên chức, từ ngày 01/07/2026, mức lương thực nhận được xác định bằng cách căn cứ vào hệ thống bảng lương gồm 05 bậc nghề nghiệp theo quy định tại Nghị định 232/2026/NĐ-CP nhân với mức lương cơ sở hiện hành 2.530.000 đồng/tháng.

Chi tiết lộ trình điều chỉnh lương hưu và trợ cấp Bảo hiểm xã hội

Từ ngày 01/07/2026, Chính phủ chính thức áp dụng điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP. Việc điều chỉnh được phân chia chi tiết thành 03 mức cụ thể dưới đây:

• Mức 1: Tăng 8% áp dụng đối với tất cả các đối tượng thuộc diện điều chỉnh (Nhóm 1) trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hiện hưởng của tháng 06/2026.

Ví dụ: Ông A đang hưởng lương hưu 6.000.000 đồng/tháng, mức hưởng mới từ tháng 07/2026 sẽ là 6.480.000 đồng/tháng (6.000.000 x 1,08).

• Mức 2: Áp dụng đối với đối tượng thuộc Nhóm 2 (người nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp trước ngày 01/01/1995) sau khi điều chỉnh tăng 8% mà mức hưởng thực tế bằng hoặc thấp hơn 3,5 triệu đồng/tháng thì được cộng thêm 300.000 đồng/tháng.

Ví dụ: Bà B nghỉ hưu trước năm 1995, có mức lương hưu 3.200.000 đồng/tháng. Sau khi tăng 8%, mức lương đạt 3.456.000 đồng/tháng. Do mức này dưới 3,5 triệu đồng, bà B được cộng thêm 300.000 đồng, tổng mức hưởng mới là 3.756.000 đồng/tháng.

• Mức 3: Áp dụng đối với đối tượng thuộc Nhóm 2 (nghỉ hưởng trước ngày 01/01/1995) sau khi tăng 8% đạt mức trên 3,5 triệu đồng/tháng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng thì được điều chỉnh nâng thẳng lên mức 3.800.000 đồng/tháng.

Ví dụ: Ông C nghỉ hưu trước năm 1995 đang hưởng lương hưu 3.450.000 đồng/tháng. Sau khi tăng 8% đạt mức 3.726.000 đồng/tháng (nằm trong khoảng từ 3,5 đến 3,8 triệu đồng), ông C sẽ được nâng lên hưởng mức tròn là 3.800.000 đồng/tháng.

Chính sách hỗ trợ thêm 300.000 đồng/tháng và việc nâng mức hưởng tối thiểu lên 3.800.000 đồng/tháng tại Mức 2 và Mức 3 chỉ áp dụng giới hạn đối với một số đối tượng cụ thể đáp ứng điều kiện quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 162/2026/NĐ-CP, không phải áp dụng đại trà cho toàn bộ người hưởng lương hưu.

Lời khuyên từ Người trợ lý ATAX:

Bộ phận Kế toán – Nhân sự tại các doanh nghiệp cần liên tục bám sát lộ trình phê duyệt của các dự thảo Luật, Nghị định liên quan để chủ động cập nhật thang, bảng lương, tính toán chính xác mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và đảm bảo tuân thủ đúng các quy định pháp luật hiện hành. ATAX sẽ tiếp tục đồng hành và gửi đến quý vị những bản tin phân tích pháp luật chuẩn xác nhất trong các số tiếp theo.

Liên hệ trực tiếp cho ATAX qua fanpage ĐẠI LÝ THUẾ NGƯỜI TRỢ LÝ hoặc liên hệ trực tiếp Hotline: 0988 168 368 để được tư vấn HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ.

Hướng dẫn xác định người phụ thuộc tính giảm trừ gia cảnh Thuế TNCN theo Công văn 6846/CT-QLNT